丰城构筑人才高地引领高质量发展

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年05月25日

  本网讯 袁方坤 夏建平报道:客岁以来,丰城市按照“一般人才培育当地化、高端人才引进精准化、急需人才引进特殊化”的招才引智准绳,通过压实义务、广开道路、制造平台、优化办事四大行动,营建尊才重才空气,修建人才高地,为经济社会成长供给人才支撑和智力保障,鞭策经济社会高质量成长。该市持续9年跻身全国百强县市,2018年县域经济与县域分析成长位列全国第54位;全市GDP完成506.1亿元,同比增加8.3%,财务总收入完成75.16亿元,同比增加7.4%;本年一季度,该市财务总收入完成23.97亿元,同比增加11.6%。

  压实义务,营建“多管齐下”的尊才重才空气。该市鼎力营建带领干部关怀人才、通俗干部办事人才、社会群众尊重人才的社会空气。一方面层层压实“一把手”义务,把人才引进工作列入查核范畴,通过签定义务书、召开述职会、开展人才工作督查等多种形式,构成上下“齐抓共管”的工作合力。该市客岁面向全国聘请“成长参谋”,共引进享受国务院特殊津贴等高端人才13名。另一方面成立健全人才引进、办事、激励等机制,做到用机制引才、用才、留才,构成尊才重才的政治生态。

  广开道路,构成“五湖四海”的引才款式。该市在“变”字上下功夫,采纳参谋指点、“候鸟式”聘用等柔性体例引进高端人才,目前通过柔性体例引进院士3名、国度“万人打算”人才1名;在“抢”字上下功夫,提前进高档院校等人才堆积地聘请,付与市人才聘请小组“拍板权”,间接面试、间接签约,仅2018年就引进硕士研究生81人,全市研究生总人数达2000余人;在“新”字上下功夫,立异合同制人员聘请体例,由惠丰人力资本公司担任聘请救火员、书记员等工作人员225名,引才工作初次迈向市场化,无效化解了“好招欠好辞”等难题。

  制造平台,搭建“人尽其才”的用才高地。该市做优现有平台,加强平台办理和运营,出格是加大对院士工作站搀扶力度,此中瑞林院士工作站成功升格为省级院士工作站;建立立异平台,连系市情,摸索成立人才成长新平台,吸引更多的人才立异创业,在32个乡(镇、街道)成立电商平台,培育新型电商人才1500余人;拓展成才空间,重视在招商引资、严重项目扶植、脱贫攻坚等一线发觉、培育、熬炼和汲引利用干部,制造忠实、清洁、担任的高本质干部步队。客岁该市在脱贫攻坚一耳目、严重项目扶植一耳目、招商引资一耳目。

  优化办事,营建“拴心留人”的聚才思况。在优化政策情况上,该市设立了1000万元人才成长专项资金,用于奖励立异创业人才,对获奖人员在全市经济工作会议长进行表扬,让人才经济上得实惠、政治上有荣誉;在优化糊口情况上,该市从人才住房、配头就业、后代入学、交通补助等方面制定相关优惠法子,把办事做到人才心坎上,目前该市有22名博士在企业工作;在优化社会情况上,为使人才引得进、留得住、糊口得好,该市成立县级带领联系人才机制,对所有在外丰城籍院士和各行业精采人才进行走访慰问,构成了优良的社会效应。

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